Minimumloon bij overeenkomsten van opdracht
Op dit moment geldt het wettelijk minimumloon alleen als de opdrachtnemer, die werkt op basis van een overeenkomst van opdracht, zich niet mag laten vervangen door een ander. Dat criterium blijkt in de praktijk gemakkelijk te omzeilen, waardoor opdrachtgevers toch geen minimumloon hoeven te betalen.
Over enkele maanden is dit verleden tijd. Dan krijgt iedereen die werkt op basis van een overeenkomst van opdracht automatisch recht op het minimumloon, tenzij het gaat om mensen die fiscaal als ondernemer worden beschouwd. Het wettelijk minimumloon gaat dus niet gelden voor zelfstandige ondernemers.
